صفحه محصول - پرسشنامه وجدان کاري

پرسشنامه وجدان کاري (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه وجدان کاري معرفی پرسشنامه: این پرسشنامه شامل 16 سؤال از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت1 کاستا و مککرای میباشد؛ 8 سؤال از این پرسشنامه (سوالهای (1-8 مربوط به زیر مقیاس قابلیت اتکا (برای مثال من فرد بسیار شایسته و کارآیی میباشم) است و 8 سؤال دیگر (سوالهای -16 (9، زیرمقیاس موفقیتمداری (برای مثال من برای دستیابی به اهداف خود سخت تلاش میکنم) را میسنجد (کاستا و مککرای، .(1992 مولفههای پرسشنامه: خرده مقیاسسوالاتقابلیت اتکا8 - 1موفقیتمداری16 - 9 نمرهگذاری پرسشنامه: این پرسشنامه از نوع پنج درجهای لیکرت میباشد که در آن برای جوابهای کاملا موافقم (نمره (4، موافقم (نمره (3، نظری ندارم ( نمره (2، مخالفم (نمره (1 و کاملا مخالفم ( نمره صفر) داده میشود، کاملاً موافقمموافقمنظری ندارممخالفمکاملاً مخالفم43210 تحلیل (تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه: برای بدست آوردن نمره وجدان کلی نمرهی همهی عبارتها با هم جمع میشود و برای نمره زیرمقیاس قابلیت اتکا نمرهی سوالهای 1 الی 8 و برای زیرمقیاس موفقیتمداری نمرهی سوالهای 9 الی 16 با هم جمع میشوند. لازم به ذکر است که سوالهای 13-11 -9 -6 -4 -2- 1 به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند. براساس این روش از تحلیل شما نمرههای به دست آمده را جمع کرده و سپس براساس جدول زیر قضاوت کنید. توجه داشته باشید میزان امتیازهای زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیازهای زیر را ضربدر 10 کنید مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است تعداد سوالات پرسشنامه = 1 * حد پایین نمره حد پایین نمرهحد متوسط نمرهحد بالای نمره 06432 امتیازات خود را از 16 عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن 0 و حداکثر 64 خواهد بود. نمره بین 0 تا : 21 وجدان کاری ضعیف است. نمره بین 21 تا : 32 وجدان کاری متوسط است. نمره بالاتر از : 32 وجدان کاری قوی است. روایی و پایایی: این پرسشنامه استاندارد میباشد و در تحقیقات زیادی از آن استفاده شده است، در همهی پژوهشهایی که در زیر آمده است روایی مورد تأیید قرار گرفته است. گلاتلی و ایروینل (2001) اعتبار این پرسشنامه را 0/76 گزارش دادهاند. اژه ای و همکارانش (1388) این پرسشنامه را ترجمه کرده اند، آنها آلفای کرونباخ برای بعد وجدان در سیاهه پنج عامل اصلی شخصیت (BFI) در نمونه ایرانی 0/72 به دست آوردهاند. علیرضایی و همکارانس (1392) در این پژوهش نیز آلفای0/7 را گزارش کردهاند. پرسشنامه وجدان کاري هدف: ارزیابی وجدان کاری از ابعاد مختلف (قابلیت اتکا، موفقیت مداری) ردیفعبارتکاملا موافقمموافقمنظری ندارممخالفمکاملاً مخالفم1من به محتاط بودن و داشتن عقل سلیم مشهورم.2من مسئولیتهاي اجتماعی از قبیل رأي دادن را خیلی جدي نمی‌گیرم.3من خود را درباره حوادث جاري مطلع نگه‌ داشته و معمولا ًتصمیمات عاقلانه اي اتخاذ می‌کنم.4من غالبا ًبدون آمادگی کافی در موقعیت‌هاي مختلف حاضر می‌شوم.5من براي درستی قضاوتم به خودم می‌بالم.6من ظاهرا ًدر هیچ کاري موفق نمی‌شوم.7من فرد بسیار شایسته و کارآیی هستم.8من در کار خود فردي مؤثر و کارآمدم.9من آدم راحت طلب و تنبلی هستم.10من داراي اهداف روشن و مشخصی هستم و براي دستیابی به آنها طبق برنامه منظمی عمل می‌کنم.11هرگاه برنامه‌اي را براي اصلاح پاره‌اي از رفتارهاي خود شروع می‌کنم، معمولاً بعد از چند روز آنرا کنار می‌گذارم.12من براي دستیابی به هدف خود سخت تلاش می‌کنم.13من احساس نمی‌کنم مجبورم با دیگران رقابت نموده و از آنها بهتر عمل کنم.14من تلاش می‌کنم تمام چیزهایی را که می‌توانم؛ به دست آورم.15من سعی می‌کنم همه کارهاي خود را به بهترین نحو انجام دهم.16من از جمله افراد «معتاد به کار» هستم که نمی‌توانند هرگز بیکار بنشینند. منابع: Costa P T, McCrae RR. (1992). The Revised NEOPersonality Inventory (NEOPI-R). In G. J. Boyle, G.Matthews & D. H. Saklofske (Eds.).Handbook ofpersonality theory and testing. London: SagePublications Gellatly W, Irving A. (2001). The role ofconscientiousness in industrial context. Long RangePlanning, 33: 35-54. علیرضایی، نفیسه؛ مساح، هاجر؛ اکرمی، ناهید .(1392) رابطه وجدانکاری با عملکرد شغلی.فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال هشتم، شماره 2، تابستان، .1392