صفحه محصول - پاورپوینت مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان

پاورپوینت مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (pptx) 88 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 88 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا 1 مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان 2 شمای کلی مباحث نفوذ: شامل مباحثی از قبیل نفوذ اجتماعی، «اصول، تاکتیک ها و نتایج نفوذ» و ... قدرت: شامل مباحثی همچون قدرت و اختیار، پایه ها و منابع قدرت، دسته بندی و نمودهای قدرت و ... مدیریت مسؤولانه قدرت: سازگاری و پذیرش قلبی، قدرتمندسازی، ویژگیهای افراد اثربخش، مدل سه بخشی توانمندسازی و ... مدیریت تصویرپردازی دیگران: تقاطع ادراکی، فنون مدیریت تصویرپردازی و ... سیاست در سازمان: رابطه قدرت و رفتار سیاسی، عوامل مؤثر بر رفتار سیاسی، سطوح عمل سیاسی، ظرفیت سیاسی، تاکتیک های سیاسی، ماهیت رفتار سیاسی 3 فصل اول: نفوذ 4 مقدمه تضاد منافع فردی و جمعی، از مباحث مهم در سازمانها است. برخی معتقدند انسان ذاتا اجتماعی است و برخی انسان را دارای نیازهای ذاتی برای حفظ خود می دانند که فراگرد اجتماعی شدن را در خانواده، مدرسه و ... می آموزد و با مفهوم دوجانبه بودن منافع آشنا می شود. 5 نیاز سازمان به دوجانبه بودن منافع (mutuality of interest) بین منافع فردی و دوجانبه بودن منافع، تقابل دائمی وجود دارد. تاکتیک های سیاسی ناشی از منافع شخصی، افراد و گروه ها را از دوجانبه بودن منافع (اثربخشی سازمانی) باز می دارد. تدابیر مدیریتی برای حفظ اثربخشی سازمانی: بهره گیری از ابزارهای متعامل در روابط میان فردی: شامل تاکتیک های نفوذ، قدرت، مدیریت تعارض، انگیزش، تیم سازی، ارتباطات و رهبری (نمودار ص5) 6 نفوذ اجتماعی (social influence) نفوذ اجتماعی مشتمل بر روشهایی است که برای مجاب کردن دیگران به انجام خواسته های فرد به کار می رود. بخش زیادی از تعاملات میان افراد، برای نفوذ است. مدیران جهت مدیریت بر روان انسانها، نیازمند افزایش مهارتهای نفوذ می باشند. 7 قلمرو پیروی (zone of indifference) قلمرو اطاعت و پیروی: حدی که تلاشهای نفوذ در کارمند، مشروع است و وی نیز بدون تردید انجام وظیفه می کند. کارمند تقاضای چنین رفتارهایی را حق مدیر می داند و به آنها پاسخ مثبت می دهد. اما برخی درخواستها خارج از قلمرو پیروی کارمند است. گسترش قلمرو به این شکل، به کمک قدرت است و نه با استفاده از اختیار (که حق به شمار می آید). 8 تعریف نفوذ نفوذ: فراگرد اثرگذاری بر افکار، رفتار یا عواطف شخص دیگر است. این شخص دیگر می تواند رئیس (نفوذ پایین به بالا)، کارمند (نفوذ بالا به پایین) یا همکار (نفوذ مورب) باشد. تعریف دیگر از نفوذ: پاسخ رفتاری به اعمال قدرت یا به عبارتی نتیجه حاصل از به کارگیری قدرت است. تعریف نفوذ اجتماعی: تلاشهای انجام یافته برای اثرگذاری بر دیگری به طور مطلوب است؛ البته این تلاشها می تواند موفقیت آمیز باشد یا نباشد و میزان نفوذ فرد، به موفقیت آمیز بودن تلاشهایش بستگی دارد. 9