صفحه محصول - پاورپوینت مديريت رفتار سازمانی شیوه های بازخورد

پاورپوینت مديريت رفتار سازمانی شیوه های بازخورد (pptx) 21 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 21 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

مديريت رفتار سازماني الگوهاي بازخور (Feed back models)   انواع سيستم باز بسته نظريه سيستمي بازداده ها فراگرد داده ها بازخور محيط خارجي مرز سيستم سيستم باز تعريف بازخور دريافت هرگونه اطلاعات از محيط را مي گويند بازخور عبارت است از هرگونه خبر، حس يا اطلاعاتي که درباره يک عمل، حرکت يا فعاليت ويژه به فرد کمک مي کند تا بفهمد که در آن شرايط خاص چگونه عمل کند بازخور مهمترين زمينه شکل دهي و اصلاح مهارتها است بازخور الف- کارکرد اطلاعاتي ب- کارکرد انگيزشي  ج- کارکرد تقويتي کارکردهاي بازخور  بازداده ها فراگرد داده ها كنترل آينده نگر كنترل حال نگر كنترل گذشته نگر بازخور حال نگر بازخور آينده نگر بازخور گذشته نگر تعريف كنترل انواع كنترل كنترل گذشته نگر كنترل حال نگر كنترل آينده نگر کنترل و ارتباط آن با بازخور    بازخور موثر: اطلاعاتي که واقعاً اطلاع دهنده و باعث بهبود روابط مي شود بازخور مخرب: اطلاعاتي که گمراه کننده و باعث تخريب روابط مي شود طبقه بندی ديگری از بازخور ويژه فردي خاص واضح و بدون ابهام باشد خوب ارائه شود بر رفتارهاي قابل تغيير تمرکز کند هدف گرا باشد در زمان مناسب باشد حساس باشد حتي الامکان تحميلي نباشد توصيفي باشد ويژه باشد مورد تاييد باشد ويژگي هاي بازخور موثر     ارزيابي وداوري تخريب دانسته هاي در يافت کننده اطلاعات درباره خود زمان نامناسب برچسب زدن اهميت ندادن بيان غيرمستقيم بازخور بيان تلويحي اطلاعات ستايش ناچيز تمرکز بر قصد دريافت کننده اطلاعات خصو صيات مخرب بازخور حساسيت به توانايي دريافت کننده اطلاعات در بکارگيري اطلاعات بازخور