پاورپوینت نظریه استعاره های سازمان از دیدگاه مورگان (pptx) 43 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 43 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
نظریه استعاره های سازمان از دیدگاه مورگان
استعاره های سازمانی
استعاره ماشین
استعاره موجود زنده
استعاره فرهنگ
استعاره پرده نقاشی
91/11/29
استعاره های سازمان
3
استعاره از طریق مطرح کردن نوعی همانندی بین دو پدیده ای
که شما نمی توانید به طورطبیعی آنها را معادل فرض کنید،شما را
به کشف نقاط مشترک بین پدیده مورد بررسی و پدیده ای که بهتر آن
را می شناسید تشویق میکند.
91/11/29
استعاره های نظریه سازمان
4
91/11/29
نکته
5
در زمینه استعاره سازمان به مثابه موجود زنده،درک و تایید این
نکته که گونه های مختلف سازمان ها با محیط های مختلف سازگار
میشوند،به ایجاد تفکر اقتضایی در میان نظریه پردازان کمک
کرد.بدین ترتیب،تنها یک«بهترین شیوه سازماندهی»وجودندارد که
برای همه سازمان ها بخوبی و به طور مساوی به کارآید.
محدودیت های درک استعاره ای
6
یکی ازمهمترین محدودیت های استعاره نادیده گرفتن تفاوت های بین
دو پدیده است.برای مثال:
استعاره ماشین متکی به شباهت های بین ماشین ها و سازمان ها
و نادیده گرفتن جنبه های انسانی سازماندهی نظیر احساس
ونمادگرایی است.
محدودیت های استعاره های نظریه سازمان دلالت بر آن دارد که
هیچ کدام از آنها به تنهایی درک مکفی فراهم نمی کنند که دانش
سازمانی بر آن بنا شود.با وجود این هر کدام از استعاره ها درکی القا
کرده اند که در نظریه سازمان حاضر نقش داشته است.
91/11/29
91/11/29
7
استعاره های جدید مدیریت :
در کل معانی استعاره(metaphor ) عبارت از تشبیه کردن و به عاریت گرفتن سخن و سخن پوشیده و
غیر صریح است و استعاره سازمانی شامل یافتن تشابه بین پدیده های طبیعی وموضوعات سازمانی
است.امروزه بحث استعاره های جدید سازمانی در محافل مدیریتی ایران نیز دنبال می شود و بدین
منظور کنفرانس هایی نیز برگزار گردیده است که یکی از این کنفرانس هاکنفرانس استعاره هاي جديد
مديريت است گه در سال 1385در دانشگاه آزادشيراز برگزار شد. برخی از استعاره هایی که در
مدیریت امروز مطرح گردیده است شامل استعاره: مدیریت معنوی ،سازمان های شبدری،سازمان های
ضربانی،سازمان های دو چهره،سازمان های موش خرمایی،سازمان های آفتاب پرست ، مدیریت
انتگرالی و مدیریت کوانتومی است
91/11/29
8
مدیریت کوانتومی"quantum management"
یکی از استعاره های جدید مدیریتی است که در آن دو بحث صلاحیت و نفوذ بسیار اهمیت دارد.هدف
از مدیریت کوانتومی افزایش میزان اثر بخشی و توان مدیران و کارکنان سازمان است.راهبرد های که بدین
منظور در مدیریت کوانتومی استفاده می شود شامل تشکیل گروه های خود گردان،ارائه بازخورد وسیع به
مدیران و کارکنان که باعث پیشگیری از اشتباهات هزینه زا برای سازمان شود و افزایش میزان یادگیری در
سازمان است
91/11/29
9
مدیریت انتگرالی (Integration Management)
انتگرال اجزای بسیار ریز را کنار هم گذاشته و یک کل معنادار را ایجاد می کند. در مدیریت انتگرالی یا یکپارچه سازی مدیر با یک برنامه ریزی منسجم ایده های خود را با رفتار و گفتاری مناسب به افراد تفهیم می کند، انتظارات را بر می شمرد و برای رسیدن به اهداف مورد نظر با توجه به پتانسیل ها از افراد کمک می خواهد. در مدیریت انتگرالی به همه افراد بهاء داده می شود. مدیریت انتگرالی در حقیقت یکی از مفاهیم اصلی بحث در حیطه فناوری اطلاعات می باشد که از طریق داده ها، یکپارچه سازی مفروضات، رویدادها و فرآینها به اهداف تعیین شده در این رشته از علم نزدیک است. معایب مدیریت یکپارچه سازی یا انتگرالی:
1) مهارت و تجربه ی زیادی لازم دارد. 2) دانش روانشناختی و جامعه شناسی بالایی را مطلبد. 3) نیاز به صبر، درایت، اراده و پشتکار بالای دارد .
