پرسشنامه سبک رهبری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏سبک رهبری
‏
‏این پرسشنامه شامل جمالتی در رابطه با باورهای مربوط به سبک رهبری است، در مورد هر عبارت با توجه به توضیحات زیر دور عددی را که نشان دهنده نظر شما در مورد آن جمله است خط بکشید. تجربیات خود را در زمینه مدیریت کارکنان یا ریاست یک گروه به خاطر بیاورید. اگر چنین تجربهای نداشتهاید حالتی را تصور کنید که در آن چنین مسئولیتی را بر عهده دارید. سپس به
‏سواالت زیر پاسخ دهید. )چنانچه ریاست گروه را در نظر گرفتهاید وازه کارکنان را با اعضای گروه جایگزین کنید(. هیچ پاسخی درست
‏یا غلط نیست بنابراین صادقانه به پرسشنامه پاسخ دهید ینا پرسشنامه صرفاً برای ارزیابی شماست.
‏عبارات
‏همیشهتقریباً
‏معموالً
‏اوقاتگاهی
‏ندرتبه
‏هرگزتقریباً
-1‏ من در محل کار با گروهم این قدرت را دارم که تصمیم نهایی را بگیرم.
5
4
3
2
1
-2‏ هنگامی که الزم است تصمیمی گرفته شود یک یا دو تن از کارکنان را در تصمیمگیری در رابطه با آنچه
‏باید انجام شود و نحوه انجام آن دخالت میدهم، با این حال اختیار اخذ تصمیم نهایی با خودم است.
-3‏ من و کارکنانم همیشه در هنگام اخذ تصمیمات مهم رایگیری میکنم.
-4‏ من پیشنهاد کارکنانم را در نظر نمیگیرم زیرا برای آنها وقت ندارم.
-5‏ من نظرات کارکنان را جویا میشوم و در طرحها و برنامههای آینده تاثیر میدهم.
-6‏ در محل کار )یا گروه( من برای اینکه تصمیمی قطعی شود باید اکثریت یا همه افراد با آن موافق باشند.
-7‏ من به کارکنانم میگویم که چه کاری و چگونه باید انجام شود.
-8‏ هنگامی که کارها درست پیش نمیرود و الزم است راهکاری برای پیشبرد یک طرح یا برنامه ایجاد کنم
‏کارکنان را در یک نشست جمع میکنم تا از نظرات آنها استفاده کنم.
-9‏ من برای انتشار اطالعات از ایمیل، یادداشت یا پست صوتی استفاده میکنم و به ندرت نشست برگزار
‏میشود. آنگاه کارکنانم موظفند که براساس آن اطالعات عمل کنند.
-11‏ وقتی کسی اشتباهی میکند به او میگویم که دیگر هرگز آن را تکرار نکند و آن را یادداشت میکنم.
-11‏ من در پی ایجاد شرایطی هستم که در آن کارکنان مالکیت پروژه را به عهده بگیرند، من به آنها اجازه
‏میدهم که در رو.ند تصمیمگیری مشارکت کنند.
-12‏ من به کارکنانم اجازه میدهم که تعیین کنند چه کارهایی و چگونه باید انجام شود.
-13‏ کارکنان جدید اجازه دخالت در تصمیمگیریها را ندارند مگر اینکه تصمیماتشان ابتدا مورد موافقت قرار
‏بگیرد.
-14‏ من دیدگاه کارکنانم را در رابطه با آینده کارشان میپرسم و از نظرات آنها در جای مناسب استفاده
‏میکنم.