پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 3 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی
‏معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
‏پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18‏ سؤال میباشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازهگیری میکند و آزمودنی باید پاسخ موردنظر را با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویههای این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال تغییرات در سازمان دارد. در این مقیاس، نگرش در سه بعد عاطفی، شناختی و رفتاری، مورد توجه قرار گرفته است. کاربرد این پرسشنامه در موقعیتهای سازمانی و تحقیقاتی، از اهمیت بالایی برخوردار میباشد.
‏روش نمره ‏گذاری پرسشنامه
‏نمره ‏گذاری پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی براساس یک مقیاس 7‏ درجه ‏ای انجام میگیرد؛ بدین ترتیب که « کاملاً مخالفم» امتیاز 1‏؛ «نسبتاً مخالفم» امتیاز 2‏؛ « کمی مخالفم» امتیاز 3‏، «نظری ندارم» امتیاز 4‏، «کمی موافقم» امتیاز 5‏؛ « نسبتاً موافقم» امتیاز 6‏ و «بسیار موافقم» امتیاز 7‏ میگیرد. بنابراین بیشترین امتیاز این پرسشنامه 126‏ و کمترین امتیاز آن ،18‏ میباشد.
‏اعتبار و روایی پرسشنامه
‏در تحقیقی که توسط جان فدا) ‏1381‏( برای تعیین اعتبار پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی انجام گرفت، از آلفای کرونباخ برای تعیین میزان اعتبار پرسشنامه استفاده شد .در این تحقیق، ضریب اعتبار برای شاخص مجموع نگرشهای مربوط به تغییر سازمانی) ‏87/0‏( و برای شاخصهای فرعی شناختی)