صفحه محصول - پروپوزال ارتباط رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان شاغل فرودگاه بندر عباس

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 30 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏ سازمان ‏ها ‏نظام هاي ‏اجتماعي ‏هستند ‏كه ‏منابع ‏انساني ‏مهمترين ‏عامل ‏براي ‏اثربخشي ‏و ‏كارآمدي‏ ‏آنها ‏است.‏سازمان ‏ها ‏بدون ‏تلاش ‏هاو ‏تعهد ‏كاركنانشان ‏موفق ‏نمي ‏شوند.‏رضايت ‏كاركنان ‏از ‏شغل ‏شان‏ ‏و ‏تعهد ‏نسبت ‏به ‏سازمانشان ‏به ‏عنوان ‏تعيين ‏كننده ‏هاي ‏عمده ‏اثر ‏بخشي ‏سازماني ‏نگريسته ‏مي ‏شوند(‏مصدقراد و همكاران،2007).‏ تعهد ‏سازماني ‏يك ‏ملاك ‏مهم ‏براي ‏اثر ‏بخشي ‏سازمان ‏است.‏فرض‏ ‏مي ‏شود ‏كه ‏تعهد ‏سازماني ‏ثبات ‏نيروي ‏كار ‏وميزان ‏جابجايي ‏را ‏پيش ‏بيني ‏مي كند.‏همچنين ‏تعهد‏ ‏سازماني ‏ميزاني ‏را ‏كه ‏يك ‏سازمان ‏مي ‏تواند ‏بر ‏تداوم ‏مشاركت ‏هاي ‏كاركنان ‏در ‏فعاليت ‏ها ‏و ‏رشدآن‏ ‏حساب ‏كند، ‏نشان ‏مي ‏دهد. ‏بعلاوه ‏تعهد ‏سازماني ‏شاخص ‏مناسب ‏كيفيت ‏زندگي ‏كاري ‏است(كتچام و ‏تريست‏ Ketchum and Trist
1992‏، ‏به ‏نقل ‏از ‏مورين‏ Morin
‏،2008) علاقه ‏به ‏اين ‏مفهوم ‏مديريتي ‏همچنين ‏با ‏اين ‏امر ‏توجيه مي ‏شود ‏كه ‏شاخص ‏بسيار ‏مناسب ‏سعي ‏و ‏تلاش ‏افراد ‏و ‏وفاداري ‏آنها ‏به ‏سازمان ‏مي ‏باشد.‏به ‏طور‏ ‏خاص،تعهد ‏سازماني ‏با ‏ثبات ‏نيروي ‏كار ‏،سعي ‏و ‏تلاش ‏كاركنان ‏،عملكرد ‏شغلي،كيفيت ‏خدمات،و‏ ‏رفتارهاي ‏هماهنگ ‏مرتبط ‏است(آلن ‏و ‏مي ير، 1997 ‏). ‏افزايش ‏تعهد ‏به ‏سازمان ‏وسطوح ‏پايين‏ ‏استرس ‏شغلي ‏سطوح ‏مشاركت ‏در ‏سازمان ‏را ‏به ‏شيوه ‏هايي ‏تحت ‏تاثير ‏قرار ‏مي ‏دهد ‏كه ‏نه ‏تنها ‏فردبلكه ‏سازمان ‏نيز ‏بهره ‏مند ‏شود(لامبرت،هاگان ‏گريفين‏ Lambert ,Hogan & Griffin
‏، 2008 ‏بنابراين ‏براي ‏عملكرد ‏موفق