صفحه محصول - اسلاید آموزشی با عنوان مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

1 2 مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته نگرش: ATTITUDE نگرش درحوزه روان شناسی اجتماعی قرار دارد و معرف ارزیابی موضوع نگرش است. نگرش بر رفتار، پردازش ها و تعاملات اجتماعی افراد تاثیر می گذارد. نگرش تا حدودی پایدار و با ثبات است و در مواجهه با موضوع نگرش از حافظه فرا خوانده می شود. با دانستن نگرش افراد می توان رفتار آنها را پیش بینی وکنترل کرد. 3 تعریف نگرش: ارزیابی یا برآوردی است که بصورت مطلوب یا نا مطلوب چیزی یا فردی یا رویدادی صورت می گیرد. شیوه ای از آمادگی در جهت موافق یا مخالف بودن با چیزی. نظری است که درباره افراد ، چیزها و رویدادها ابراز می شود و منعکس کننده نوع احساس آدمی است گرایش ذهنی در انسان ، برای عمل در جهت موافق یا مخالف بودن با یک شیئ معین. حالتی با دوام در ساختار ذهنی که فرد را آماده می کند به شکلی مشخص نسبت به یک شیئ یا موقعیت که به او ربط دارد ، واکنش نشان دهد. نکته: بطور کلی نگرش حالتی درونی است و عمل ورفتار نیست بلکه پیش شرط رفتار است. 4 اجزای نگرش: جزءشناختیcognitive based attitude) ): اطلاعاتی که فرد درباره موضوع نگرش دارد و با نوعی ارزیابی همراه است. جزء احساسی (affectively based attitude): غالبا با ارزش های افراد پیونددارد .همچنین موجب تاثیر گذاری نقش انگیزش در رفتار می شود. جزء رفتاری (behavior based attitude): نهایتا منجر به رفتار می شود یعنی فرد را آماده می سازد تا در برابر موضوع نگرش از خود واکنش نشان دهد. نکته: اجزای نگرش ثابت نیستند بلکه دارای دامنه متغیری هستند و در دو بعر شدت و در جه پیچیرگی با هم متفاوتند. 5

فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد